Глава ГТС поделился кадровой политикой ведомства

[adrotate_integration id=»2″]

• Глава Государственной таможенной службы Кыргызстана Алмаз Салиев поделился новыми подходами к кадровой политике в своем ведомстве.

• Салиев отметил, что ранее отбор сотрудников проводился по устаревшим методам, но сейчас внедряются новые системы, включая открытые конкурсы для выявления знаний и компетенций кандидатов.

• В рамках конкурсного процесса используется система, в которую загружено более 5000 вопросов, что позволяет обеспечить объективность и случайный выбор вопросов для каждого участника.

• Основное внимание при отборе уделяется уровню знаний кандидатов, что подтверждается сотрудничеством с Российской Академией таможенной службы, куда ежегодно поступают студенты из Кыргызстана.

• Глава ГТС сообщил о планах увеличить количество абитуриентов в академии с 30 до 50 человек в год, что позволит привлечь более квалифицированных специалистов.

• Выпускники Академии могут устраиваться на работу в ГТС без экзаменов, проходя только собеседование, что подчеркивает высокий уровень подготовки студентов.