Материалы, размещенные на сайте News.kg, предназначены только для персонального пользования.
© 2024 - Поддержка Aura
Материалы, размещенные на сайте News.kg, предназначены только для персонального пользования.
© 2024 - Поддержка Aura
• Министерство труда, социальной защиты и миграции Кыргызстана разъяснило правила работы сотрудников в праздничные и выходные дни, а также условия компенсации за такую деятельность.
• Согласно Трудовому кодексу, праздничные и выходные дни являются нерабочими, и привлечение работников к труду в эти дни разрешается только в исключительных случаях, при наличии их письменного согласия и согласия представительного органа.
• Работа в нерабочие дни возможна в ситуациях, таких как предотвращение или устранение последствий аварий, предотвращение несчастных случаев и необходимость срочных работ, которые критически важны для функционирования организации.
• Также допускается работа в непрерывно действующих организациях и при выполнении неотложных задач, таких как ремонт и погрузочно-разгрузочные операции.
• За работу в праздничные дни предусмотрена компенсация, которая может быть предоставлена в виде другого дня отдыха, присоединением к отпуску или денежной выплатой не менее чем в двойном размере от обычной заработной платы.
• Минтруд также уточнил, что к нерабочим праздничным дням относятся не только государственные праздники, но и майские каникулы, а также религиозные праздники, такие как «Орозо айт», «Курман айт» и Рождество Христово.
Есть вопросы по новости? Задайте ваш вопрос нейросети и получите моментальный ответ.