Сезон отпусков в Кыргызстане: Минтруда напоминает о правах работников

[adrotate_integration id=»2″]

• Министерство труда, социальной защиты и миграции Кыргызстана напомнило работодателям о необходимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска длиной 28 календарных дней.

• Согласно Трудовому кодексу, право на отпуск за первый рабочий год возникает после 11 месяцев непрерывной работы, однако его можно предоставить ранее по обоюдному соглашению.

• Отпуск может быть разделен на части, при этом праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в его продолжительность и не подлежат оплате.

• Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска за минимум две недели и произвести выплату отпускных не позднее чем за три рабочих дня до его начала.

• В стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды, когда работник не трудился, но сохранял за собой должность, такие как отпуск или вынужденный прогул, за исключением некоторых случаев, например, отпуска по уходу за ребенком.

• Работник, отозванный из отпуска, имеет право использовать оставшиеся дни в текущем или следующем году.

• Определенные категории работников, включая инвалидов, многодетных родителей и несовершеннолетних, могут воспользоваться отпуском в удобное для них время.

• Министерство труда подчеркивает, что соблюдение трудового законодательства в отношении отпусков является обязательным для всех работодателей страны.