Мировая экономика столкнулась с волной массовых увольнений

На мировом рынке труда наблюдается заметная волна массовых увольнений, охватывающая крупнейшие компании в США, Европе и Азии. По информации агентства Reuters, многие предприятия ускоряют процесс сокращения персонала, что указывает на замедление экономического роста. В сентябре в США было объявлено о более чем 25 тысячах увольнений, а логистический гигант UPS планирует сократить почти 50 тысяч сотрудников в этом году.

В Европе также фиксируются значительные сокращения: более 20 тысяч увольнений, из которых 16 тысяч связаны с реструктуризацией в компании Nestle под руководством нового менеджмента. Адам Сархан, генеральный директор 50 Park Investments, подчеркивает, что массовые увольнения являются признаком охлаждения экономики, так как в стабильные времена компании не прибегают к таким мерам.

Причины увольнений различаются в зависимости от сектора. Новые руководители компаний, таких как Target и Nestle, стремятся оптимизировать расходы и управление. Например, компания Carter’s, производитель детской одежды, уволит 15% офисных сотрудников из-за высоких импортных пошлин.

Интересно, что крупнейшие корпорации, включая Amazon и Target, в первую очередь сокращают не производственных работников, а специалистов среднего звена и офисных служащих, которые стали жертвами автоматизации и внедрения искусственного интеллекта. Почти 80% топ-менеджеров испытывают давление со стороны советов директоров и инвесторов, требующих доказательства эффективности использования ИИ для снижения затрат и увеличения прибыли.

Согласно данным Reuters, сокращения в Target затронут около 8% персонала, в то время как Amazon планирует уволить 14 тысяч сотрудников из общего числа в 1,5 миллиона. Экономисты предупреждают о переходе рынка труда в фазу «низкого найма и низких увольнений», когда компании постепенно сокращают штат, не заполняя освободившиеся вакансии. Ускорение темпов увольнений может подорвать доверие потребителей и негативно сказаться на экономике США, уже ослабленной тарифами и инфляцией. Экономист Эллисон Шривастава из Indeed Hiring Lab отметила, что компании находятся в ожидании сигналов о будущем спросе и перспективах рынка.