Согласно докладу МОТ о положении женщин в бизнесе и управлении, компании, которые активно внедряют принципы гендерного равенства, фиксируют улучшение своих финансовых и производственных показателей. При этом, несмотря на прогресс, женщины по-прежнему занимают лишь около трети управленческих должностей в мире.
Динамика представительства женщин на руководящих постах
Исследование, основанное на опросе 11 957 предприятий в 99 странах, проведенном в 2025 году, выявило конкретные изменения в корпоративном управлении. За период с 2013 по 2025 год доля компаний, где председателем совета директоров является женщина, выросла с 13,1% до 30,1%.
Влияние равенства на бизнес-показатели
Почти 70% опрошенных компаний заявили, что инициативы в области гендерного равенства и разнообразия оказали положительное влияние на их деятельность. Этот показатель превышает уровень 2018 года более чем на 11 процентных пунктов. Более того, среди предприятий, сообщивших об увеличении прибыли благодаря продвижению женщин на руководящие должности, 87,4% зафиксировали рост не менее чем на 5%.
Изменения в управленческом составе
Отмечено улучшение гендерного баланса на уровне высшего и старшего руководства, однако при этом наблюдается ухудшение ситуации среди руководителей среднего и низшего звена.
- Компании, возглавляемые женщинами на уровне генерального директора или председателя совета директоров, чаще сообщали об улучшении своих показателей.
Данные получены в рамках доклада Международной организации труда (МОТ) о положении женщин в бизнесе и управлении.
