• Маматов подчеркнул, что в компании действует система KPI (ключевых показателей эффективности), и в прошлом году премиальные выплаты по этой системе составили 333 тысячи сомов.

• Он также отметил, что в «Кыргыз темир жолу» предусмотрены вознаграждения, достигающие до четырех месячных зарплат.

• Кроме того, Маматов упомянул о наличии собственного бизнеса у своей семьи, что дополнительно поддерживает их финансовое положение.

• Таким образом, система премирования и дополнительные источники дохода создают благоприятные условия для сотрудников компании.