• Теперь трудовые договоры и трудовые книжки могут оформляться как на бумажных носителях, так и в электронном формате, что упрощает процесс для обеих сторон.
• Новый Трудовой кодекс вводит возможность дистанционной работы, позволяя работникам трудиться из дома или сочетать удаленную работу с работой в офисе.
• Также предусмотрена возможность неполной занятости, что дает сотрудникам гибкость в выборе рабочего времени и места.
• Важным изменением стало запрещение использования труда беременных женщин и женщин, кормящих грудью, на тяжелых и опасных работах, а также под землей, кроме легких задач.
• Министерство акцентировало внимание на том, что такие работницы не могут поднимать и переносить тяжести, превышающие установленные нормы.
• Эти изменения направлены на защиту прав работников и создание более безопасных условий труда.
