• Кодекс вводит упрощенные процедуры для заключения трудовых договоров, включая возможность их оформления в электронном виде, а также ведение электронной трудовой книжки.
• В документе предусмотрено сокращение числа государственных праздничных дней, а также установление новогодних и майских каникул, что должно способствовать более гибкому подходу к рабочему времени.
• Отменяется норма о переносе выходных дней, что также упрощает планирование рабочего графика.
• Введены специальные меры по квотированию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и выпускников детских домов, что направлено на создание более инклюзивной рабочей среды.
• Работникам будет выплачиваться единовременное пособие в случае трудового увечья или смерти, размер которого будет определяться Кабинетом Министров.
• Установлена единая процентная ставка пени в 0,25% за задержку выплаты заработной платы и других выплат, а также срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет три года.
• Кодекс также вводит новые нормы, касающиеся дистанционной работы, и запрещает применение труда беременных женщин и кормящих матерей на тяжелых и вредных работах.
• Оплата труда будет зависеть от количества, качества и сложности выполняемых работ, основываясь на профессиональных стандартах.
• Некоторые статьи Трудового кодекса, касающиеся представительства работников и работодателей, перенесены в закон о социальном партнерстве, что должно улучшить взаимодействие между сторонами трудовых отношений.
