• Основная цель данного порядка — обеспечить прозрачный и объективный процесс формирования управленческого состава, а также привлечь квалифицированных специалистов в области цифровизации.
• Резерв кадров будет формироваться на основе открытого конкурса, который будет проводиться дважды в год. Участниками конкурса могут стать граждане страны с высшим образованием и опытом работы в сфере информационно-коммуникационных технологий или на руководящих позициях.
• Установлены четкие квалификационные требования, включающие знание законодательства в области ИТ, навыки стратегического планирования и управления коллективом, а также умение разрабатывать аналитические документы.
• Процесс отбора состоит из двух этапов: проверки документов и собеседования, которое оценивается по балльной системе. Конкурсная комиссия формируется Министерством цифрового развития и включает представителей Администрации Президента и других служб.
• Срок пребывания в резерве составляет два года для новых кандидатов и один год для тех, кто ранее занимал аналогичные должности и был уволен по сокращению или реорганизации.
• В случае возникновения вакансии, министерство предоставляет госорганам список кандидатов из резерва, а окончательное решение о назначении принимается с согласия министра цифрового развития.
• Резерв может быть аннулирован при утрате гражданства, предоставлении недостоверной информации или отказе от замещения должности дважды, а также по другим основаниям, предусмотренным новым порядком.
