Эл аралык эмгек уюмунун (ЭЭУ) жаңы изилдөөсүнө ылайык, ишканаларда жынысы теңчилик жана ар түрдүүлүк принциптерин колдонуу жакшы жыйынтыктарды жаратат. Бирок, бул тармактагы прогресске карабастан, башкаруу орундарында аялдардын үлүшү дүйнө боюнча дагы деле үчтүздөн аз болуп калууда.
Көрсөткүчтөрдүн өзгөрүшү жана ишканалардын абалы
Изилдөө 2025-жылы 99 өлкөдөгү 11 957 ишканага жүргүзүлгөн суроодон жана мурунку изилдөөлөрдүн маалыматтарына негизделген. Ишканалар арасында жыныс теңчилиги боюнча чаралар өз ишмердүүлүгүнө оң таасир эткен деп айткандардын пайыздык үлүшү өтө жогору болуп эсептелет.
Көбөйгөн пайда жана жетекчилик ролу
Жетекчи кызматтагы аялдарды көтөрүү аркылуу кирешеси көбөйгөн деп билдирген ишканалардын 87,4% пайызы айлык 5% же андан көп өсүш каттаган. Ошондой эле, умумий директор же башкы советтин төрагасы аялдар тарабынан башкарылуучу ишканалар өзүнүн көрсөткүчтөрүн жакшырткандыгын көбүрөөк билдирип жатканы айтылган.
- Ишканалар арасында жыныс теңчилиги боюнча чаралар иштегенде, бул абалда жогору жана орто деңгээлдеги жетекчиликте жыныс балансы жакшырган, бирок орто жана төмөнкү деңгээлдеги жетекчилер арасында алсырап кеткени байкалган.
