Квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Кыргызстан демонстрируют резкую динамику, что затрагивает как миграционную политику, так и экономические потребности страны. По данным Министерства труда, социального обеспечения и миграции, за последние два года число работников из Китая и Пакистана выросло более чем в пять раз.
Динамика квот и основные потоки мигрантов
В целом, за последние пять лет квота на привлечение иностранной рабочей силы в Кыргызстан увеличилась в шесть раз, достигнув отметки в 100 тысяч человек. Основную долю этих работников составляют граждане Китая. Подобная тенденция наблюдается и среди граждан Пакистана.
По данным ведомства, в 2022 и 2023 годах квота составляла немногим более 16 тысяч человек. В дальнейшем этот показатель был увеличен до 25 тысяч в 2024 году, затем до 52 тысяч, а к 2026 году ожидается резкий рост до 100 тысяч человек.
Другие группы граждан и страны
Кроме Китая и Пакистана, разрешения на работу также выдаются гражданам Турции. В 2022 году это число составляло 1 тысяча 892 человека, а в 2024 году — 1 тысяча 480 человек. Также в предыдущие годы разрешения получали граждане Южной Кореи (303 разрешения в 2022 году). В то же время, по данным на 1 октября 2026 года, гражданам Индии и Узбекистана выдано 2 тысячи 652 и 2 тысячи 182 разрешения соответственно, при этом показатели по этим странам оставались относительно стабильными в последние годы.
В Министерстве труда объяснили рост квоты на иностранных работников потребностями экономики.
Контекст
Рост квот на привлечение иностранной рабочей силы в Кыргызстане обусловлен потребностями экономики в различных отраслях, включая инфраструктуру и промышленность.
