В Кыргызстане приняты поправки в Трудовой кодекс, которые закрепляют механизм индексации заработных плат. Изменения направлены на компенсацию роста потребительских цен на товары и услуги.
Как будет проходить индексация
Согласно закону № 152, дополняющему статью 91 Трудового кодекса КР, порядок и сроки повышения выплат будут зависеть от сектора, в котором работает гражданин. Для организаций, финансируемых из республиканского или местного бюджетов, правила индексации теперь закрепляются отдельно, в то время как для частного сектора ключевую роль играют внутренние документы компаний.
В частных компаниях и организациях, не получающих бюджетного финансирования, размер и периодичность прибавок определяются самостоятельно. Это происходит на основании коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов.
Важные детали документа
Закон не устанавливает фиксированный процент повышения зарплаты. Также в документе отсутствует единая дата, когда работники должны получить первую прибавку — этот вопрос решается внутри каждой организации.
При расчете индексации следует учитывать, что она применяется к окладу до проведения налоговых и иных удержаний. Итоговая сумма, которую работник получает на руки, будет зависеть от налогов и взносов.
Контекст
- 15 октября 2026 года
Жогорку Кенеш принял закон № 152
- 10 ноября 2026 года
Закон опубликован в газете «Эркин Тоо» (№ 85)
- ноябрь 2026 года
Вступление закона в силу по истечении десяти дней после публикации
