Кыргызстанда эмгек акыларды индексалоо механизмин бекитүүчү Эмгек кодексине түзөтүүлөр кабыл алынды. Өзгөртүүлөр товарларга жана кызматтарга болгон керектөөчүлөрдүн бааларынын өсүшүн компенсациялоого багытталган.
Индексация кантип жүрөт
КР Эмгек кодексинин 91-беренесин толуктаган № 152 мыйзамга ылайык, төлөмдөрдү жогорулатуунун тартиби жана мөөнөттөрү жаран иштеген секторго жараша болот. Республикалык же жергиликтүү бюджеттерден каржыланган уюмдар үчүн индексалоо эрежелери эми өзүнчө бекитилет, ал эми жеке сектор үчүн компаниялардын ички документтери негизги ролду ойнойт.
Бюджеттик каржылоо албаган жеке компанияларда жана уюмдарда кошумчалардын өлчөмү жана да периодичностьтери өз алдынча аныкталат. Бул жамааттык келишимдердин, макулдашуулардын же жергиликтүү ченемдик актылардын негизинде ишке ашат.
Документтин маанилүү деталдары
Мыйзам эмгек акыны жогорулатуунун белгиленген пайызын белгилебейт. Ошондой эле документте кызматкерлер биринчи кошумчаны качан алышы керек деген бирдиктүү дата жок — бул маселе ар бир уюмдун ичинде чечилет.
Индексацияны эсептөөдө ал салыктар жана башка кармоолор жүргүзүлгөнгө чейинки айлык акыга колдонуларын эске алуу керек. Кызматкер колго алган акыркы сумма салыктарга жана төлөмдөргө жараша болот.
Контекст
- 2026-жылдын 15-октябры
Жогорку Кеңеш № 152 мыйзамды кабыл алды
- 2026-жылдын 10-ноябры
Мыйзам «Эркин Тоо» газетасында («Эркин Тоо», № 85) жарыяланды
- 2026-жылдын ноябры
Мыйзам жарыялангандан кийин он күндөн кийин күчүнө кирет
