Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления подготовило изменения в правила кадрового резерва. Поправки касаются как госслужбы, так и муниципальной службы.
Основные направления изменений
Инициатива возникла на фоне проблем, выявленных при применении действующего указа от 13 февраля 2026 года. Вопросы возникали в процессе проведения конкурсов, формирования резервов и последующего назначения кандидатов.
Что изменится согласно предложениям?
- Служащие, назначенные особым порядком (по части 4 статьи 17 закона о госслужбе), больше не будут подлежать ротации и включатся в резерв только по результатам конкурса.
- Граждане с инвалидностью, соответствующие квалификационным требованиям, смогут попасть в резерв без проведения конкурса — достаточно будет личного заявления.
- Младших сотрудников, которые пока не состоят в кадровом резерве, рассмотрят при назначении на старшие и главные должности, если они соответствуют необходимым квалификациям. Это должно убрать необоснованные ограничения карьерного роста.
- Резервистов главной и старшей групп нельзя будет назначать на младшие должности; резерв должен использоваться строго по целевому назначению.
- Сбор сведений о судимости и уголовных делах кандидатов будет осуществляться через систему межведомственного электронного взаимодействия, исключая запрос данных непосредственно у самих кандидатов. Это должно сократить сроки проведения конкурсов.
Кроме того, было отмечено, что кандидаты будут обязаны самостоятельно отслеживать уведомления в личном кабинете.
