Кыргызстанда мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлерди тандоо, карьералык өнүктүрүү жана баалоо системасы боюнча өзгөрүүлөр жүрүп жатат. Бул маселе боюнча президент Садыр Жапаров «Ынтымак Ордо»до өткөрүлгөн республикалык жыйын кезинде маалымат берген. Президент жарандардын кызматтарга келиши, карьералык өсүшү жана башкаруучу кызматтарга дайындоо процессинде кесиптик жөндөм, ишке жеткен натыйжалар жана иш тарыхы сыяктуу факторлорду негизги критерий катары карап чыгуу керектигин баса белгиледи.
Жаңы муундун башкаруучуларын даярдоо боюнча программа
Президент Жапаров, мамлекеттик жана муниципалдык кызматтарга келип жаткан адамдардын, карьералык өсүп жаткан кызматкерлердин жана башкаруучу кызматтарга дайындалып жаткан адамдардын кесиптик жөндөмдөрүн баалоо системасын заманбап кылуу зарыл экендигин айтты. Анын айтымыша, бул реформалар башкаруучулардын жаңы муунду даярдоого багытталган. Бул муундун адистер кесиптик жоопкерчилик алып, өзгөрүүлөрдү башкарып, заманбап технологиялар менен иштеп, маалымдуу чечимдерди кабыл ала алышы керек.
Ошондой эле, министрликтер, ведомстволор, аймактар жана мамлекеттик ишканалардын эффективдүү башкаруучуларын даярдоо үчүн атайын кадрлык тандоо программасы иштеп чыгуу пландаштырылып жатат. Бул программанын алкагында тандоодон өткөн кандидаттаркты башкаруучу кызматтарга дайындалса, алар ишке толук кошулгундошуна чейин врементуу бошотулат.
